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A côté d’une stratégie claire et un modèle organisationnel adapté, la culture est une composante essentielle de l’efficacité de votre organisation. La culture est la façon dont les gens se comportent seuls ou en groupe. Les cultures organisationnelles les plus percutantes conduisent à une grande efficacité, à un engagement élevé et à une expérience client exceptionnelle

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Si vous avez les défis suivants, nous pouvons vous aider !

> Définir, dynamiser et aligner le leadership sur la raison d’être, la mission, la vision et l’approche stratégique de votre organisation

> Comprendre comment devenir plus innovant, collaboratif et agile pour mettre en place votre stratégie

> Comprendre la dynamique culturelle actuelle et développer la meilleure approche pour faire évoluer votre culture et les comportements qui y sont associés

> Comprendre l’état d’esprit, les défis et les sources d’engagement de vos employés et définir votre culture en conséquence pour créer une expérience employé engageante

> Créer une histoire d’entreprise, un récit d’organisation inspirant qui touche le cœur des employés et incite chacun à participer à l’évolution de l’organisation et de ses façons de travailler

> Définir en quoi consiste un leadership percutant et engageant dans votre contexte organisationnel et culturel, clarifier les attentes à l’égard de vos leaders et les aider à explorer et à adopter de nouvelles façons de diriger

> Créer des équipes hautement engagées et performantes pour libérer le potentiel du collectif
> Créer et dynamiser un réseau d’activateurs ou ambassadeurs internes qui sont vos principaux influenceurs pour accélérer le changement par une approche virale

> Activer la bonne stratégie RH, les processus RH et les leviers organisationnels pour soutenir votre ambition organisationnelle et culturelle

Ce que nous faisons

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La culture adéquate pour votre organisation est celle qui :

  • tire son essence de votre raison d’être unique,
  • est alignée avec votre stratégie,
  • inspirée par vos valeurs,
  • ressentie par vos clients au travers de votre marque et une identité différenciée
  • et… façonne une expérience employé unique

Nous vous aidons à donner vie à votre ambition culturelle tout au long du parcours.

Parce que le changement de culture implique des personnes, parce que la transformation culturelle est complexe, parce que la transition vers de nouvelles façons de travailler est adaptative… nous concevons le parcours de transformation pour qu’il soit flexible, itératif et structuré, et aussi de manière telle qu’il soit perçu comme intuitif, informel ou efficace.

Au cœur du changement culturel : les personnes

C’est pourquoi l’évolution de la culture d’entreprise commence par prendre et continuer à garder le pouls de votre organisation.

Pour faire évoluer votre culture, l’ambition doit être exprimée, modélisée et ancrée.

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Pourquoi nous?

Nous avons une expertise en culture organisationnelle. Nous apportons des méthodologies solides basées sur la vaste expérience que nous avons acquise dans de nombreux secteurs avec des clients de tailles et de niveaux de maturité différents.

> Nous apportons un conseil personnalisé, en partenariat avec vos équipes tout au long du projet

Vous pouvez également nous contacter pour des conseils spécifiques ad hoc ou du mentoring

> Nous agissons également sous forme de formations, facilitations et coaching au niveau individuel, collectif ou d’équipe

> Nous avons développé des outils spécifiques pour mesurer, structurer et accélérer votre parcours de transformation

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Expertise, Conseil &

Consultance

  • Méthodologies et cadres de références éprouvés
  • Conseil de A à Z hautement personnalisé
  • Consultance et mentorat ad hoc
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Formation, Facilitation &

Coaching

  • Sur-site ou virtuel
  • Hautement interactive
  • Formations disponibles sur demande :
    > Introduction à la transformation culturelle (0,5j)
    > Créer un mouvement de changement bottom up : stimuler et activer de nouveaux comportements par un changement viral (0,5j)
    > Culture Bootcamp: révéler l’ADN de votre organisation et définir votre propre feuille de route pour la transformation de votre culture (2 j) – Lien vers plus d’infos: Le Bootcamp Culture
  • Coaching:
    > Executive coaching
    > Team development & coaching
    > Développement du leadership, coaching de groupe & échanges entre pairs (intervisions)
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Outils

Mesures

  • Evaluation de votre maturité et approche au changement culturel: évaluez où vous en êtes dans votre parcours et identifiez les leviers d’action
  • Outil d’identification des valeurs cibles: faites participer tous les collaborateurs à l’identification des valeurs organisationnelles qui feront la différence pour l’avenir
  • Enquêtes personnalisées sur le pouls et l’engagement, adaptées à votre culture et à vos besoins.
  • Autres outils certifiés que nous utilisons dans nos interventions : Process Communication Model, Management Research Group, Lego Serious Play, …
Contactez-nous pour une discussion exploratoire !